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TEAM - UND KULTURENTWICKLUNG

Erschaffen Sie mit Ihrem Team eine besondere Kultur.
Team- und Kulturentwicklung

Team- und Kulturentwicklung

Teams in Unternehmen sind dynamisch und verändern sich stetig: Kollegen verlassen ein Team oder es kommen neue Kollegen hinzu. Teams altern oder verjüngen sich. Es entstehen ganz neue Besetzungen mit Menschen, die noch nie miteinander gearbeitet haben und sich erst aufeinander einstellen müssen. Gut eingespielte Teams müssen gewohnte Arbeitsabläufe verändern oder anpassen. Solchen Herausforderungen treten im Laufe der Zeit in jeder Organisation auf.

Was gefährdet ein Team?

Oft sind Teams während solchen Veränderungsprozessen auf sich allein gestellt. Das birgt ein hohes Konfliktpotential, das sich negativ auf die Atmosphäre und die Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter auswirken kann. Doch was wäre, wenn Sie das Team dabei unterstützen würden, optimale Arbeitsverhältnisse zu schaffen und aufrecht zu halten?

Wie funktioniert ein erfolgreiches Team?

Teams funktionieren am besten, wenn die einzelnen Mitglieder sich vertrauen, sich konstruktiv auseinandersetzen können und verbindlich und verantwortlich auf die Resultate fokussieren. Dieser Zustand kann im Zuge der Teamentwicklung gemeinsam ausgearbeitet und gepflegt werden.

 

Wie helfen wir Ihrem Team?

Als Berater stehen wir Ihnen bei dem Prozess der Teamentwicklung neutral zur Seite. So erarbeiten und etablieren wir gemeinsam mit allen Mitgliedern eine Teamkultur aus altbewährten Arbeitsweisen und neuen Elementen.

Entwicklung einer Unternehmenskultur

Eine verankerte Unternehmenskultur kann maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen und qualifizierte Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden. Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger und -bereiter und führen Ihr Unternehmen zum Erfolg. Die eigene Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, kann ein aufwendiges und langwieriges Projekt sein und mit Konflikten innerhalb der Organisation einhergehen.

Es gilt die verschiedenen kulturellen und generationsbedingten Prägungen der eigenen Mitarbeiter zu berücksichtigen, wertzuschätzen und mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Eine reflektierte Begleitung und Beratung kann in der Entscheidungsfindung hilfreich und wichtig sein.

Nehmen Sie Kontakt auf

In einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch klären wir erste Fragen und sehen, wo Ihr Unternehmen aktuell steht. Daraufhin analysieren wir in einem ersten Beratungsgespräch gemeinsam die Aspekte Ihres Anliegens und definieren Ziele. Im Anschluss unterbreiten wir Ihnen Vorschläge für weitere Schritte unserer Zusammenarbeit und stellen Ihnen ein konkretes Angebot.

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